派遣社員って、有給休暇って取れるの？

仕組み・誤解・取得の流れとコツまで徹底解説！

「派遣は有給なんて取れない」って思ってない？

「契約社員や派遣社員って、有給もらえるの？」
「どうせ取れないんでしょ？」
そんなふうに思っている方も多いかもしれませんが、派遣社員にも有給休暇はしっかり付与されます。

正社員と同じく、労働基準法に基づいて制度が整備されており、しっかり理解すれば安心して休める環境が作れます。

【制度解説】派遣社員の有給休暇の基本ルール

▶ 誰が付与するの？

雇用契約を結んでいるのは「派遣会社」なので、有給を出すのも派遣会社です。

▶ 有給休暇がもらえる条件

• 6か月以上継続して就業していること（同じ派遣会社）
• 全労働日の8割以上を出勤していること（週3日以上が目安）

【付与日数の目安】週の勤務日数で変わる！※正確な日数は派遣会社のマイページで確認できるよ。

勤務日数	6か月後の付与	1年6か月後	2年6か月後
週5日	10日	11日	12日
週4日	7日	8日	9日
週3日	5日	6日	6日

【申請の流れ】派遣社員が有給を使いたいとき

1. 派遣会社の担当者に相談
2. 日程の調整・確認（派遣会社が派遣先と調整）
3. 正式申請（書面またはWebシステム）
4. 承認されれば有給休暇として取得！

事前申請が原則なので、早めの相談がおすすめです。
派遣会社によっては、『派遣先企業から許可が取れたらいつでもいいですよ』って、
ところもありました。直接、派遣先企業と日程を決めて派遣会社に報告って、感じです。
でも、まずは派遣会社の担当者に相談ですね。

【派遣あるある】有給休暇に関する誤解とリアル

• × 短期だから有給は出ない → 実は、6か月を超えれば短期でも対象に！
• × 周囲が休まないから我慢 → 自分も労働者。遠慮は不要！
• × 有給使うと契約更新されない？ → それを理由に更新拒否は違法の可能性も

【現場の声】実際に有給を使ってみた体験談

40代女性／営業事務：
体調を崩したとき、有給があって助かりました。派遣先も快く認めてくれました。
※体調不良でお休みしても後日、有給扱いに変更してくれることもありますので
派遣会社に相談してみましょう。

30代男性／コールセンター：
旅行に使えてリフレッシュ！もっと早く知っておけばよかった。

【上手な使い方】有給取得のコツ5つ

• 月1回ペースで分散して取得
• 繁忙期を避けて申請する
• 「正当な権利」であることを忘れずに
• 体調不良や家庭事情に備え、残しておくのも手
• 派遣会社との連携をこまめに取る

【注意点】使わなきゃ損するパターンも！

• 契約満了前に退職 → 残った有給が消滅することも　
  　契約満了前にまとまった有給休暇を取ることは難しい場合も。
  　体調不良で急遽辞めることになった時に時に買い取り？の相談をしたこともありましたが
  　無理でした。
  　なので、あまり溜め過ぎずに計画的に有給消化していきましょう！
• 就業が空くと、有給がリセットされる場合も

まとめ：派遣でも有給はしっかり使える

派遣社員も、正社員と同様に有給休暇を取る権利があります。
制度を理解し、遠慮しすぎず、自分の生活のためにしっかり活用していきましょう！